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人与人之间拉开差距的核心关键点是在于自我管理

来源: | 发布日期:2021-09-10

奥美丽办公家具

赵华芳

导读:“要做到卓有成效是不需要有特殊天赋,而是要身体力行,亲自实践,将追求成效变成一种习惯、自我认知、日常纪律和行为准则。卓有成效是可以学会的,也是必须学会的,因为卓有成效是管理者的一种责任。有才能的人往往为无效,因为他们没有认识到才能本身并不是成果。”——德鲁克

关键词:德鲁克管理思想精要  自我管理  时间管理

在未曾接触系统培训之前,我总觉得人与人之间的差距是在心态、能力、学历、工作及生活环境中慢慢拉开的,而在经过《德鲁克管理思想精要》的学习之后,我对此有了新的认识——人与人之间拉开差距的核心关键点是在于自我管理。能否将自我管理融入日常的生活、学习与工作,能否长期坚持下去,又能否养成一种习惯?习惯的养成看似不起眼,其实在悄悄地影响着我们生活、工作的方方面面,比如:自律性、认知性、思维方式性……

人与人之间拉开差距的核心关键点是在于自我管理

在自我管理方式中的关键是时间管理。时间对于每个人都一视同仁、为公。一个人如何利用时间,可能短期内看不到差距,但长久下来,差距就变得显而易见。时间管理和其他任何一项“技能”一样,是需要学习且有意识地持续反复实践,从而才能形成一种习惯。

而时间管理的关键是认识长处、发挥长处以及让你的长处为别人所用。认识长处是指认识自己和别人长处;发挥长处是要合理运用自己和别人的长处,尽量把长处,使其“长处”更“长”;让你的长处为别人所用,就是让自己和他人共同创造价值。

个人需要有自我管理的能力,同样的,企业也需要有自我管理的能力。只有坚持自我管理,使其常态化、持久化,这样人与人之间、企业与企业之间才会慢慢拉开差距。

相信奥美丽办公家具在自身以及每位奥美丽员工日积月累、持之以恒的自我管理中能够勇攀高峰、再创辉煌!

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